美国波士顿咨询集团研究曾显示：在员工数量、工作技能和工作质量不变的前提下，仅仅把员工的有效利用率提高2.2%，就可以使企业整体劳动生产率提升3.2%。于是企业如何高效配置劳动力资源成为重要内容。劳动力管理是劳动力的资源计划，并通过自动化采集劳动力时间和任务信息，合理排班和优化调度，在正确的时间把正确的人安排到正确的岗位上。

时间和考勤管理是劳动力管理的基本内容，不管你是否承认，追踪时间是管理劳动力的核心。据了解，70%的企业采用了打卡机，但仅仅是用于考勤时间收集，而异常的处理、经理审批、数据汇总到应用规则进行薪资计算等环节则是脱节的，这样的方式造成了不及时、管理繁杂、效率低等一系列的问题。要解决这些问题，采用劳动力管理系统是最好的选择。比如喔趣科技——劳动力综合管理专家，拥有多种复杂考勤方式，智能排班管理，并将考勤和排班薪资联合起来，数据互通，提高办公效率的同时提升劳动生产率。

排班优化是一项精确的科学，准确的排班优化从准确的预测开始。企业的劳动力排班和调度计划能够与生产需求相结合，并通过资源合理配置提高劳动力生产率。人力资源部门需要对劳动力进行有效的管理和调度，通过劳动力调度与生产计划相结合，合理配置劳动力资源，从而提高整体劳动生产率。

喔趣科技还提供员工自助APP，通过员工自助APP，员工可以在终端上执行多项功能，例如检查自己的排班优化情况、已休假情况、假期结算等。还可以通过终端提交加班或休假申请。此外，还可以检查经理对这些申请的审批结果。从以前的被动接受时间和考勤审核变为现在主动的参与，极大地提高了员工的积极性，从而提供劳动生产率。

企业人力资源工作者都希望人力资源部变得更具战略性，让劳动力管理变得更智能会让你离这一目标更近：必须要知道哪些劳动力管理活动能真正增加价值。劳动力管理也必须要根据自身企业的特点和独特需求来打造合适的人才、流程、技术创新的环境。