不少管理者在工作发现，如今很多企业的薪酬管理制度比较死板，与企业的发展阶段完全不匹配，不仅很难调动企业的发展积极性，还很容易造成员工的流失。再有就是有些企业还是平均分配的薪酬管理制度，这对于市场经济下的企业发展根本没有一点的优势，甚至成为企业发展的绊脚石。如何根据员工的薪资来制定企业的薪资管理制度是现阶段管理者所思考的主要问题。但事实上，为员工进行薪资管理已实属不易，又谈何为企业制定合适的薪资管理制度呢？喔趣科技薪资管理工具考虑到企业在薪资管理中的难题，结合大数据技术，可为企业提供全方面的薪资管理服务。

喔趣科技薪资管理工具从保证员工薪资计算结果的准确性入手，内设有百余种适合不用行业的薪资模板，比如可以支持考勤计薪规则编辑，HR可自行设置月计薪天数、加班工资、病假工资、事假、入离职调整等规则，完全与企业实际情况相结合。同时可以根据工资发放需求进行合并计税、分段计薪的规则调整，更支持员工社保公积金多地缴纳及不同方案调整。

与此同时，喔趣科技薪资管理工具还能紧跟时代，随税法的调整而更新，然HR可通过福利项目设置项中自行设置，即刻可用，适用于任何政策调整，完全拥有自主配置权。只要员工开支项目额度合理，并加以申报，便可抵扣开支，免征部分所得税，HR省心，员工获利。

大数据时代，使用传统的方式来进行薪资管理已难以跟上企业的发展速度，喔趣科技薪资管理工具从企业实际出发，可全方面满足企业薪资管理需要，具有较强的实用性。