随着经济社会的发展，企业人力资源管理的问题逐渐显现出来，薪酬管理不到位导致的员工流动性增强的问题逐渐出现。大多情况下，都是基于企业专业人员及管理岗位的薪酬与当地同行业公司相同岗位相比缺乏优势，不具有竞争力，使得员工流失率高。而薪酬形式单一，薪酬设计不合理，都成为员工离职的主要原因。管理者如何基于已有的薪资数据搭建薪酬管理制度是当前企业中主要思考的问题，但管理者面对薪资计算工作都已是倦意满满，薪酬管理制度的制定更是颇为费力，而喔趣科技薪资考勤系统可以帮助企业轻松解决薪资管理问题，建立一体化的薪酬管理制度。

喔趣科技薪资考勤系统可以直接把与薪资相关的项目，如绩效、考勤、社保公积金、个税等进行接入，HR通过前期匹配操作，便可自动完成全员薪资计算。在研发初期便已对薪酬管理痛点进行了深度挖掘，从表单整理，到数据汇总，从异动员工整理，到报表呈现，再到工资条发放，可以360°满足企业薪酬管理场景。

更为重要的是，喔趣科技薪资考勤系统还可以凭借完整的新税匹配度、精准的数据收集关联性、智能的报表分析，为HR提供合法、合规、提效、降本的薪税解决方案，结合企业实际，助力企业实现降本增效的目标。

除了为薪资计算提供数据支持，更可帮助企业建立有效的绩效考核标准，自动生成员工成长轨迹，对接一键报表，为人才管理提供依据，是喔趣科技薪资考勤系统不容忽视的作用。