早在2019年年初，全球四大会计师事务所之一的普华永道就宣布使用灵活办公模式，在减少管理者的工作压力的同时，也能更好地管控人力成本。而到了2020年，非常时期，不少企业也加入了灵活用工的队伍，希望通过用工模式的转变来度过这场危机。

与传统的全日制用工模式相比，灵活用工这种按需雇佣的模式更为灵活。合理配置劳动者时间，每个人可以做多份工作，保障了劳动者稳定收入，同样也是在为企业降本增效。

在此情况下，将劳务外包，让平台根据企业实际需求来控制人才成本成为灵活用工的主要途径。那么，上海劳务外包公司有哪几家呢？

以喔趣科技灵活用工管理平台为例，可根据企业的实际需求进行深入的调研与分析，并提供及时的人员配置解决方案。一体化的设置只为实现把合适的人放在合适的岗位上，在保障员工稳定性与效率的基础上进行员工管理，助推企业高效运营。

从建立HR SaaS系统入手，喔趣科技灵活用工管理平台体系完整，环节设置清晰。该平台在帮助客户实现组织线上化以后，再通过排班管理来把控人力成本。平台可依据企业历史订单量、客流量来预测未来订单量、客流量，推测不同时间段所需人力，再依据现有人员结构进行排班。同时，打破了过去一人一岗的限制，喔趣科技灵活用工管理平台将员工技能标签化，可助力企业实现一人多岗，从不同的维度来把控人力成本，优化人力资源结构。

在此基础上，喔趣科技灵活用工管理平台深入行业实际，考虑到企业生产需要的多变性以及员工调休的可能性，系统可为企业提供实时的人力调度方案，可结合内部员工的实际情况，自动推荐合适的人力调度方案。即便是大型连锁企业，也可在最快的时间内实现人员的调度，从而即时补足内部的岗位空缺，让人力调度过程变得更加简单高效。

此外，在员工管控方面，企业不需要额外付出费用，也不需要复杂的入离职流程，简化了劳动力管理程序，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

值得一提的是，灵活用工模式的出现并不是企业应对特殊艰难时期的一种应急措施。日趋激烈的商业环境，不断革新的大数据，都对企业用工管理提出了更高的要求，未来的用工模式也逐渐随之变化。面对时代的挑战，更加灵活的企业才能更容易适应改变，拥有更强的竞争力和生命力！