随着时代的发展，员工派遣制逐渐成为企业用工的新形式，通过员工派遣平台招聘员工，企业无需与派遣员工签订正式协议，既可确保用工的合规性，又可节省不少管理成本，对于企业来说大有裨益。但现在市面上提供员工派遣服务的平台众多，企业挑选起来也极为耗费心力，尤其是很多管理者对于员工派遣的内容也只是一知半解，就更难挑选出合适的平台了。那么员工派遣究竟是什么呢？

员工派遣其实是在法律范围内允许的，企业根据工作实际需要，通过员工派遣服务平台提出所需人员的标准条件和工资、福利待遇，从而该平台为企业提供一系列的员工服务的一种新时代下的用工形式。例如，现在比较受认可的喔趣科技灵活用工管理平台，就是可为企业提供优质的员工派遣服务的一体化平台。

喔趣科技灵活用工管理平台基于企业灵活用工的多种需要，历时三年建立的SaaS系统，涵盖考勤、人事薪资等基础模块，可助力实现人力资源的信息化。该平台通过为企业提供派遣服务帮助企业达到两个目标。

一是助力企业实现人力数字化目标。该平台内置打造智能排班功能，可基于企业实际，预测未来业务量或客流量，高效实现人力调度。二则是基于其为企业提供灵活用工的一体化服务，帮助企业解决颗粒度更细的缺岗缺编问题。通过劳动力综合管理一体化方案，对接企业内部管理与外部柔性人力供应链，在满足企业用工需要的同时，借以灵活用工管控人力成本。

以喔趣科技灵活用工管理平台排班板块的设置为例，其可从根本上解决企业出现人力成本过高的问题。基于不同条件维度下组合优化的问题，在为企业制定排班表的过程中可以综合员工技能、状态、工作效率，并根据各种约束条件（午休时长、岗位需求人数、连续工作时长等等）进行智能匹配排班，达到效率最大化，可助力企业实现“一人多岗”的目标，优化人力资源。

科技赋能管理，喔趣科技灵活用工一体化平台从实际出发，平台涵盖员工派遣服务的所有模块，既可从多方面满足企业的用工需求，又能用科技赋予管理新效能。企业可通过使用喔趣科技灵活用工平台提升人员管理效率，保持长效经营。