9月10日，由智享会主办的2020中国灵活用工大会在上海绿地万豪酒店举办。喔趣科技联合创始人兼灵活用工事业部COO宋圆阳出席了本次大会，并在圆桌论坛环节分享了自己对于灵活用工的看法与观点。

 

本次大会云集各行各业“灵活用工”的资深人力资源及法律专家，通过2大主题演讲，15+热点话题分享和2个法律用工问题专家解析，深度分析目前国内外灵活用工的现状和发展趋势，并结合企业实践，共同探讨灵活用工的未来。

 

宋圆阳表示：中国现阶段的灵活用工与众包、共享经济紧密连接在一起。目前而言，最大的灵活用工公司其实是美团、饿了么与滴滴，是他们重新定义了这个阶段的灵活用工。

我们可以发现，不管是美团的配送还是滴滴司机，他的岗位以及任务的标准化程度非常高，在这种标准化的业务下，任务的满足可以通过互联网技术得到快速即时响应。未来随着各行各业服务标准化的发展，很多企业的工种和岗位都可以通过灵活用工的方式达成满足。

此外，技术对灵活用工的发展也非常重要。基于互联网5G的技术，以前用户只是在手机端完成消费和娱乐。到了今年，用户很多的个人行为都可以被移动互联网通过标签定义和筛选。这意味着，我们每个个体都已经被实现了数字化，而灵活用工恰恰可以依托这种方式实现人员数据的匹配。

另外一个是认知方面，所有的企业需要面临这样的挑战，企业需要根据不同工种和所在的不同行业，对自己内部灵活用工进行最佳配比，且灵活用工占比起码要超过30%以上。以前企业是以供应商的形式看待灵活用工，现在灵活用工成为了一条人力供应链，考虑供应商与供应链的态度是完全不一样的。

此外，国家层面从去年开始，对灵活用工的态度相对比较鼓励。各地从政策层面鼓励灵活用工，彰显出灵活用工已上升为国家人力资源战略发展的重要方向之一。所以，技术、人力供应链、国家政策这三个方面出发是企业考虑灵活用工的三个基本出发点。

随着数字时代的到来，人力资源行业将不断迎来机遇与挑战。作为中国劳动力综合管理专家的喔趣，致力帮助大中型企业打通内部劳动力管理能力与外部劳动力供应链池，建立柔性的人力供应链，帮助企业激发创新力量，提升管理效能。