传统企业在运作中的管理难题

1、企业组织庞大，部门间沟通不及时、员工信息不统一，找人耗时耗力；

2、营销人员签单、信息、合同反馈不能做到及时支持，销售机会稍纵即逝；

3、工作申请、费用审批层层转交，多位领导审核，过程耗时耗力严重影响办公效率；

4、全国性公司，信息上下传达及时性差，总部不能即使把控，导致工作不能及时落地；

5、传统的文件传输工具、聊天工具保密性较差，导致商业机密泄漏造成重大损失；

6、对于大型企业，尤其是服务行业，员工较多、分布较广、流动性较强，在管理上难以集中分配任务和监控进度。

企业如何在“互联网+”时代下实现破局

只要提高“互联网+”就联想到方便、快捷、高效、智能。因此，在“互联网+”的时代下，企业管理要与时俱进，优化劳动力管理系统，向智能化转变。

喔趣科技劳动力管理系统三大核心功能，助力企业实现管理智能化转型，借助“互联网+”的技术加速企业创造更高价值的业务成果。

首先，该系统可帮助企业人力资源部门有效地管理员工，通过输入每位员工的信息，更真实地识别员工技能，以优化劳动调度，如有需求，能够为一项特定的工作找到最称职的员工，减少不必要的人力及成本输出，这也将大大降低企业人力资源部门的工作时长及工作量。

其次，在员工考勤问题上，喔趣科技的劳动力管理系统能够实现数据实时互通，不论是休假、外勤或其它事务，都可以从线上处理这些员工请求，不会对必要的人员配备要求产生负面影响。

最后，由于大中型企业员工数量多，流动性大，因此需要借助一款好的劳动力管理系统来记录员工入职、异动、离职等全职业生涯行为的管理，为企业的人才发展战略提供有效的数据支撑和科学的决策依据。