付出更多的努力，取得更多的报酬，是每个职场员工努力上进的最基本需求。而薪资管理是企业中最为重要的一项事情。在往期的发展历史中，很多企业人员薪资基本上都是老板定的标准，随意性很大，提薪和降薪基本上都是老板说了算，往往出现高新低能，严重阻碍了企业的发展。

于是，有了绩效考核这一制度的出现。说到考核，很多职场人都非常熟悉，进行绩效考核，打破大锅饭，实行多劳多得的方式，能够激发员工的积极性。但是这只是局限于一个合理有效的绩效考核制度基础上的，如果绩效制度不合理，实行起来，只会适得其反，最后让企业偷鸡不成蚀把米。

喔趣科技：科学化定义绩效考核制度，让优秀的人多劳多得

喔趣科技的saas人力精算系统可以满足企业个性化的薪酬绩效体系需求，通过不同的薪资计算公式实现快速算薪，提高薪资计算的准确率，其多维度的报表分析也可以为企业的人力成本支出提供可靠的数据来源依据。

与传统单靠人力核算绩效考核的形式不同，saas人力精算系统兼容400余种计薪公式，能快速将公司基础福利、佣金与绩效提成、加薪调薪、扣款、补贴、月薪、日薪、时薪等多项核算内容统一处理，通过薪酬项目及方案自定义设置，精确核算员工薪资，并生成多维度智能分析薪资报表，让人事效率倍增。

而且，saas人力精算系统支持数据联动，将智能排班、考勤数据、人事异动、绩效考核等对薪资影响的自动化处理，内部数据同步无缝对接，并可直接引入将外部数据如全国社保公积金缴纳规则等，同步参与到薪资计算中，确保薪资计算准确性。

企业的本质是为了挣钱，员工上班的初衷也是为了挣钱。如果企业处理不好员工的薪酬问题，再优秀的员工都会离职，再好的企业都会倒闭，喔趣科技saas人力精算系统，做为中国人力精算系统的创新领导者，依据各大企业在绩效考核方面的难点痛点，创造开发出来的saas系统，能够科学化定义绩效考核制度，帮助企业做的更好。