在传统的人力资源管理中，HR人员大多都被员工信息管理、统计考勤、合理排班、薪酬计算等这些繁琐又枯燥的工作所“填满”。科学数据表明，当乏味的日常事务可以占据人力管理者工作的40%以上时，HR将没办法有精力开展别的人事管理活动，企业人力资源管理部门团队执行力和工作效率的降低，将直接影响企业的决策制定和战略布局。

那么HR应该如何提高工作效率，从繁琐日常工作中解放出来，投入更多的精力到格局更高的层次呢？小编建议使用喔趣科技人力资源管理系统，其4大功能板块，让企业实现精准化管理成为可能。

1、高效系统的人力管理。能够记录员工从入职、异动、离职等在职期间的任何行为，为企业的人才发展战略提供有效的数据支撑和科学的决策依据，喔趣科技人事管理系统可以协助公司在正确的时间段里，挑选到正确的人，分配到正确的岗位上，发挥其正确的作用，从而实现公司正确的企业战略目标和利润最大化的

2、智能排班让工时分配更加科学有效。喔趣科技的智能排班系统支持在线排班、按周轮班、自定义周期轮班、任务预测排班、任务模板排班等，还会结合天气、节假日、优惠促销等因素，分析以往门店的营业额，精准预估工时，极少出现人手不够，或人力浪费的情况，人力成本方面大大降低了。

3、满足各行业复杂考勤规则和机制：不受空间限制，对员工考勤数据进行自动化和灵活的累计管理，同时，在员工的排班信息，请假加班，假期申请等实际情况上收集相应数据并转入各模块进行计算，无需手工处理，通过智能的管理方式，大幅度提高企业运转效率。

4、实现智能薪资计算：支持智能排班、考勤数据、人事异动、绩效考核等对薪资影响的自动化处理，内部数据同步无缝对接，且外部数据可直接引入并参与薪资计算，全国社保公积金缴纳规则政策同步。数据联动，拒绝考勤数据与薪资计算割裂，确保薪资计算准确性。

随着社会经济的转型，我国的人口红利正在退潮，劳动力的急剧减少，带来的是劳动力成本的大幅提高，喔趣科技人力资源管理系统，具备着强大的功能，方面快捷，不但能帮助企业节省HR的人力成本，更能帮助企业利用好企业的人才，为员工提供便捷、优质的管理服务，从而推进企业健康发展。