“排班考勤”这个坑，坑死了多少HR，对很多HR来说，排班考勤简直就是自己的致命死穴。虽然夸张了些，但是考勤排班确实让HR比较头疼。

曾经见到太多资深HR抱怨考勤班制太多，排班太复杂，上班时间五花八门，倒班倒的‘神魂颠倒’，而且光是排班就得花几天时间，排了改，改了排，还要把排班表、考勤表一个一个地敲出来，尽管如此，结果还往往总是不尽人意。
很多人以为人事工作十分轻松，不就坐在办公室吹吹空调动动电脑嘛，其实不然。

举例来说，一般百货商场从上午10点营业到晚上10点，员工上班时间有早班、午班、晚班，还不能在周末调休；而一些超市卖场一般是早8点营业到晚10点，一般一周调休一天；还有一些便利商店则是24小时营业，员工上班时间模式更加复杂... 由于门店的规模与规定各相不同，所以员工排班考勤也就需要依据门店的营业时间、营业业态特点来制定，这巨大的工作量往往让很多HR都望而却步。

排班是服务行业管理的核心同时对于考勤有着重要的意义，是计算考勤的基准。因此排班是否合理快速，人员管理能否做好都是判断自动排班考勤软件是否高效合理的关键。还好现在有喔趣科技，这个基于前沿的数据挖掘技术和深度学习模型，通过不断的探索和深入实践，形成的一套融合AI技术的智能排班系统，能够满足不同职位，不同岗位的人员所有排班需求，解放了HR的双手，其整个过程主要可以归纳为业务量预测、排班匹配、人力调度三个方面。
在业务量预测方面，喔趣科技充分利用AI算法达成业务量预测模型，从而实现更准确的数据预测，为后面的员工排班、任务分配提供良好的基础。比如商超在节假日进行大促活动，为保证活动预期效果，显然要安排数量更多的员工、尤其要在重点区域安排业务能力更强的员工上班。

在排班匹配方面，排班匹配的过程其实是基于不同条件维度下组合优化的问题。自动排班考勤软件在匹配过程中可以综合员工技能、状态、工作效率，并根据各种约束条件进行智能匹配排班，以此达到效率最大化。

在人力调度方面，当排班表在实际执行过程中出现由于业务突发情况或是临时缺人导致与原有排班计划产生偏差情况时，系统会结合内部员工的实际情况，自动推荐合适的人力调度方案，从而即时补足内部的岗位空缺。

对于连锁型企业而言，好的人力资源管理，需要能够快速分辨和统计员工的工作时间、不同的算薪方式，并且能够快速得到结果。喔趣自动排班考勤软件支持多种不同的考勤方案，不同出勤时间，不同的打卡方式。利用系统，企业可以随时调整班次，员工在手机端即可看到自己的上班班次。需要设置加班方案时，公司还可以给不同的人设置不同的加班方案，实现调休加班真正灵活设置。