在当今的信息化大数据时代背景下，掌握了数据，就掌握了发展和方向，因此数据是一个企业最核心的财富。

但是在日常工作中，很多企业管理者想重视，但是又不太懂得如何重视数据管理，而且即便是安排了这一块的工作，执行起来效果也是差强人意，不是数据缺失，就是数据数据报表不专业，对企业管理战略分析起不到太关键的作用。

那么，企业应该如何有效进行人力资源数据管理呢？喔趣科技人力资源管理系统，帮助企业快速便捷处理数据，推动企业人力资源管理及战略发展。

一、人事管理：喔趣科技人力资源管理系统帮助企业搭建员工档案库，将所有员工的身份信息、劳动合同等一键存档和下载，并记录员工从入职、异动、离职等在职期间的任何行为，为企业的人才发展战略提供有效的数据支撑和科学的决策依据。

二、智能薪酬计算：支持智能排班、考勤数据、人事异动、绩效考核等对薪资影响的自动化处理，内部数据同步无缝对接，且外部数据可直接引入并参与薪资计算，全国社保公积金缴纳规则政策同步，且能快速生成薪酬报表，多维度智能分析薪资报表，比对企业人力资源成本。

三、数据天眼：喔趣科技人力资源管理系统的数据天眼，可以通过即时的营业额数据、员工行为数据、排班数据、工时数据全方位多维度为管理折提供对比，驱动管理者的运营决策，更科学高效的管理企业。

当然，在一家企业的数据管理里面，除了以上三项还有更多的，如营业额管理、考勤管理等等，喔趣科技人力资源管理系统同时也考虑到了这一点，为了让企业能够得到全面性及完整性的数据，设置了数据关联，通过系统处理能将所有的数据融汇贯通，并支持智能检索，而且通过技术加持，让信息更安全，更全面。