越来越多的企业正在使用符合自己企业管理的人力资源管理系统，普通的人力资源管理模式已经满足不了企业的市场竞争模式，而人力资源管理系统能够满足企业人力资源信息化管理自动化。

  人力资源管理系统主要有以下几个优点:

  1、完善的的人力资源管理系统可以针对不同的企业进行相对的需求定制不同的功能模块，并且管理人员可以根据自己的权限对模块进行添加、修改、删除，这样既保证了企业数据的安全性，又能及时便捷的更新企业的数据。

  2、人力资源管理系统还可以将企业的其他管理系统的数据进行一体化的转换，为企业的减少了一定的运营成本，节省了大量的人力成本。有效的保证了数据的准确性，为企业进行数据分析、管理提供了高效的保障。

  3、人力资源管理系统其主要有点是可以存储所以员工的基本信息、需求、薪资、绩效等数据进行系统分析。而且员工也可以通过这个系统平台进行自由评论，管理者也可以在后台了解员工的需求，根据这些需求制定合理的奖励和工作上的计划，从而可以减少企业的人才流失。

  4、人力资源管理系统还可以根据员工的考勤、请假、绩效等来计算员工的工资。也会提醒人事部门的通知各个员工的生日等给员工福利。这样也节省了人事部门与财务部门同事大量的时间。员工也可以根据自己的权限查看计算自己的薪资情况。