通过人事管理可以提高人力资源利用效率，传统的人事管理工作模式主要依靠人工来完成，工作效率较低，不能深度挖掘开发人力资源价值，已难以适应当前人力资源管理的要求。近年来，信息技术在各个行业得到了广泛应用，在人事管理工作中开展信息化建设，已成为行业发展的必然趋势。但是信息化建设是一项专业性、系统化的工作，在建设初期不可避免会遇到一些问题，所以我们在人事管理信息化建设中，一定要多加注意。

  事管理信息化建设中，要注意平台上人事信息的安全问题。尤其是对于一些涉及个人隐私或具有商业价值的人员信息，容易成为黑客窃取的重点目标。他们会通过电脑病毒、木马攻击等方式，破坏信息系统的安全防护体系，造成人员信息的泄露。所以在选择人事管理系统时，一定要选择正规的有保障的，确保信息安全。比如，喔趣科技app—劳动力综合管理专家，已经累计服务了3000+超大客户，覆盖员工300万+，是12万+企业的共同选择。同时它是安全、稳定的阿里云计算服务，现企业数据传输和存储的安全，提供安全保障，并有24小时全天候在线服务，及时为您解决问题。

  在人事管理信息化建设中，还应注意软硬件设备的管理问题。软硬件设备的采购、安装、调试，后期在系统运行过程中，定期对设备的维护和检修，系统的更新和升级，这些都需要持续的资金投入。如果企业不能提供资金支持，会影响信息化建设进程。轻则影响信息系统的运行效率，重则还会造成信息系统的瘫痪，导致人事管理工作不能正常开展。

  以上两点是人事管理信息化建设中尤其要注意的，所以在选择人事管理系统时，一定要仔细考察，选择可靠的适合自己企业的系统。