伴随互联网大数据和智能化的高速发展，在数字化经济浪潮的冲击之下，企业的数字化转型势在必行，这也是企业走向未来市场的必经阶段。
数字化转型的本质目的，是借助数字化的能力，在动态竞争的数字化时代提升企业的核心竞争力，最终提升效益。
就如同设计人效云产品的初衷是为了解决劳动力密集型企业在组织管理方面人效低、成本高的问题，继而开发了人事管理、智能排班、智慧考勤、薪酬绩效等模块，通过专业、稳定的产品与服务，给用户带来更好、更极致、更精细化的产品体验。
回顾2021年，我们持续更新、优化了上百个产品功能，一起来看下我们的产品发生了哪些变化吧！
产品易用性升级
提升用户体验
为了满足中大型企业的个性化诉求，喔趣科技结合客户调研反馈、行业、业务特性，推出了喔趣人效云UX版本，重新定义产品的视觉语言和交互流程，打造更简洁、更清晰、更易用的产品界面，主要包括：
快速应对组织架构变动
实现敏捷落地
对于业务快速扩张的企业而言，短短几个月的时间，就会出现员工从几百人增长至几千人的情况。
当员工数量呈现出爆发式增长的情况下，组织的部门架构、岗位设置也会随之频繁变动。喔趣人效云系统迭代了组织架构管理功能，HR能通过【组织人员批量调动】功能实现批量调整组织中的人员并生成异动记录。
此外，组织架构支持列表和组织树两种查看模式，方便企业总部对子公司或门店组织信息维护与控制。
（列表型组织架构）
（组织树形状组织架构）
推出内部抢班功能
激发员工积极性
在零售或餐饮企业中，经常会出现业务量激增但人手不够的情况，为了更好地激励内部员工的积极性，喔趣人效云推出【内部抢班】功能，店长可以直接获取智能排班开放班次作为抢班班次，同时也支持用户进行自定义添加抢班班次。
（抢班界面）
员工可以根据自身需求发起抢班，系统支持实时校验与已排班次等信息。同时，系统还为员工提供了完善的抢班管理功能与消息提醒机制，避免因为抢班过多造成遗忘等情况。
（移动端抢班界面）
推出综合工时解决方案
满足企业合规需求
由于制造、连锁、物流、物业等行业经常采用综合工时的计算方式，而工时统计的过程会牵涉到复杂排班、工时结算、薪资计算等，同时还有劳动法的合规性考量等挑战。
工时结转：支持按考勤周期、月度、季度、年度汇总实际有效工时，定期核算加班工时，满足实行综合工时制的企业；
工时标准灵活设置：支持以月为最小单位，配置出勤工时标准，结算周期可自定义月/季度/半年/一年，企业可根据实际情况灵活配置结算周期和分摊每月工时标准；
有效工时自动汇总：针对制造/餐饮/零售等特殊行业，智能过滤员工休息时长，有效出勤时长自动汇总，帮助企业节约工时支出成本；
考勤月报自动同步：数据智能联动工时结转，数据自动同步考勤月报，员工月度出勤工时一目了然。
（工时结转）
（编辑综合工时）
完善薪酬管理体系
优化薪酬计算流程
在时薪不同、工作时间不固定、多班轮岗的制造/零售/连锁行业，传统动辄需要半个月到一个月的算薪流程，让HR和财务人员苦不堪言。
喔趣人效云针对算薪痛点，持续优化了多个功能，从而帮助企业更加高效、规范、准确地进行算薪工作，赋能业务，激活组织，主要包括：
优化计件工资计算：对接业务数据，统一管理、计算计件工资，满足制造业特定算薪需求；
新增薪酬预算管理：支持组织或部门按月度或年度做薪酬预算，帮助企业达成规范化、精确化的薪酬预算管理目的；
优化奖金管理：完善奖金分配线上化流程，主管可自行分配奖金并发起审批；管理员可监控奖金分配进度、奖金池余额等，使整个流程透明化；
优化佣金管理：支持主管通过PC或移动端填报目标值及完成值，高效支撑佣金计算基础数据的收集；支持员工自助查看每日佣金试算结果，使每日业绩增量产生的变化第一时间触达到一线员工。
（业务数据管理界面）
（业务数据管理界面）
产品英文版上线
中英文账号互通
2021年，喔趣人效云上线英文版，国内团队可使用中文版本，海外团队可设置英文版本，实现信息共联，更符合跨国企业的组织管理，业务+劳动力管理，更加省时、省事、省心！
（人效云英文版界面）
2022年，我们也将持续优化产品功能，更加注重对细分行业业务场景的洞察，持续提升用户体验，坚持以“客户为中心”的服务理念，把企业需求作为出发点，更好支持更多企业稳健发展。