又到了新一年金三银四的入职旺季，做HR的小伙伴们是不是已经被大量的入职材料和员工参保、退保等工作困住了？

“准备一下这10家门店的所有新员工入职材料。”

“去年离职的员工今年怎么又入职了？”

“员工A的劳动合同怎么到现在还没有签?”

对于企业HR而言，这些员工入职时候会发生的问题再熟悉不过。堆积成山的纸质材料，繁琐的入职流程，经常让HR们忙得焦头烂额。

现在，通过数字化的入职管理方式来解决入职难的问题，分分钟搞定批量员工。喔趣科技人效云系统提供的便捷入职功能，更加贴近服务业的入离职管理需求，通过更智能的管理方式改善HR入职烦恼，提升一线员工入职体验。

系统支持自定义入职流程，管理者能根据岗位、部门等条件设置审批节点人员，并设置不同角色的人员在不同节点中，拥有的不同数据操作权限，统一管理入职流程，保证信息传递的效率与准确性。

（入职流程规范示意图）

系统支持二维码入职，员工自助填写个人信息，HR在线核对，一键确认入职。入职后，员工数据自动同步到系统内，无需手动录入员工信息。

（二维码入职）

员工入职时，系统自动检验员工年龄及黑名单库，防止人工无法准确识别，保障企业用工合规性。

（入职效验）

系统支持通过电子合同完成劳动合同的批量签约，以及异地劳动合同的同步签约，同时支持集团型企业多法人合同主体管理，实现集团内部合同的量化管理，避免时间差给企业带来的用工风险。

（电子合同管理）

新入职员工转正主要涉及到转正时间、转正后的薪资调整、员工状态调整等数据的变动。系统支持转正日期合规化，到期前系统会自动提醒HR进行员工转正处理。

（员工转正批量管理）

员工离职后系统自动冻结其账号，系统根据员工离职日期自动计算薪资，无需人工拆分计算。

（离职加入黑名单）

*员工离职可快速加入黑名单，企业统一管控用人标准。

员工的入转调离等人事管理业务，全部在线流程化，系统自动出具人事分析报表，管理员可快速洞察企业真实运营情况。

（人事报表）

数字化经济时代，智能技术正在让越来越多的企业在组织管理中得到更加便捷的管理，也逐步改善了员工的工作体验。

喔趣人效云系统，更加贴近服务型企业的组织管理场景，助力企业快速、便捷地批量管理入职员工，目前已经成功助力餐饮、零售、制造、地产等多家全国知名企业落地应用。