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喔趣科技《员工关系全流程管理指南1.0》上线了!

    发布时间:2022-08-30


2022年新冠疫情的反复,给企业劳动用工管理带来前所未有的挑战,企业并购、重组人员裁减等明显更为频繁,员工要生存,企业也要生存和发展,员工关系面临着前所未有的挑战。

面对不确定性成为新常态的大环境,企业HR也需要熟练地掌握员工关系管理之道,从而更好地协调员工与企业之间的关系,引导建立积极向上的工作环境。但很多时候,人力资源部门的每个人都处于各自忙碌之中,各司其职,往往会让员工关系这一模块遭到“轻视”。
于是,在金九银十员工入离职高峰之际,我们上线了这份《员工关系全流程管理指南1.0》,为陷入繁琐员工管理的HR开拓思维,探索管理创新,提供管理新思路。
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基于服务了上千家中大型客户,复杂的业务场景经验积累,我们深入探索员工关系的过程管理细节,从员工入职、在职、离职管理出发,梳理出各个环节的管理细节,同时搭配实际业务场景下的企业成功实践案例,为HR提供实操性的解决方案,助力日常高效工作。
这份指南将为你呈现以下亮点:

精心选取3大核心阶段知识点:涵盖员工入职、在职、离职三大核心阶段的重要知识点,覆盖HR实操过程中90%的工作场景

基于业务场景的实操案例分享:覆盖零售、制造、物业等行业头部企业的案例,分析该企业在员工关系管理过程中的实践经验,为更多HR开拓思路,总结经验;

一图在手,学习不愁:当你在处理员工关系过程中遇到不确定的问题,都可以随手翻阅这份指南,找寻问题的答案。


这份指南适合哪些人?

如果你已经刚入行不久,这份指南可以让你初步了解员工关系模块中,劳动关系管理的工作内容与方向,帮助你快速学习。


如果你已经入行多年,那你可以通过这份指南随时随地查漏补缺,覆盖员工入职、在职、离职等问题都能够在地图上找到知识点并解决, 比“百度搜索”更直接更精准。


如果你已经成为HR管理者,这份指南可以帮您横向拓展相关领域知识,拓宽思维广度,增强核心竞争力。培训新人时,也可以给他们人手一份知识地图,避免被最基础的”傻白甜”问题反复打扰,腾出时间去探讨更有价值的问题。


能帮助HR梳理关于人力资源管理知识框架,对我们来说是一件非常有价值的事情,但这只是我们愿景的冰山一角。


作为一家提供劳动力综合管理产品的服务商,喔趣科技也会继续开发更有针对性更深入的干货内容,让更多HR少走弯路,以更直接高效的方式成长。


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