育儿假政策已经推行1年了， 加上各企业所在的行业不同、工龄不同、小孩年龄不同，员工在休育儿假时，可享受到假期福利也不尽相同，给HR带来了不少新挑战。
面对逐渐落地的育儿假政策，企业HR不得不面临以下问题：
各地政策不同，育儿假规则复杂多样，额度计算混乱，无故增加工作量；
员工生育动态变化难以实时统计；
企业规模大，各地区员工数据庞大，信息收集耗时耗力；
假期管理不当可能影响员工满意度，甚至引起劳动纠纷。
为了帮助企业更高效地管理员工育儿假，喔趣科技为企业提供的育儿假解决方案，贴合不同地区的育儿假政策，灵活设定假期规则；支持育儿假额度自动计算与发放，员工请假自动扣除，全面解放HR双手，让育儿假管理更加有序、便捷、合规。
1.灵活配置育儿假规则 假期额度自动计算
HR能在后台自由配置育儿假额度规则，规则涉及员工工龄、发放周期、折算规则、失效时间等维度；
再由系统自动匹配员工档案情况（包括子女出生证明、子女数量、子女年龄等信息），实现育儿假自动发放，达成假期规范管理，保证数据准确，排除人工遗漏疏忽的情况。
育儿假能根据员工入离职日期进行余额折算，余额数据也将自动统计至工时报表中，方便HR后续薪资核算。
2.员工自助申请假期 HR线上便捷维护
员工可在喔趣APP上可快速发起产假或者育儿假的申请，部门主管快速在线审批，假期余额自动校验，无需人工计算。
考勤数据智能联动假期审批表单，系统自动出具员工考勤月报，数据汇总更加准确高效。
HR能通过系统直接查看员工的育儿假明细，包括假期有效期、余额等，从而达成更便捷、更透明化的线上维护，减少重复工作量。
喔趣的很多客户，也在通过我们的育儿假解决方案，为员工带来更好的工作体验，比如某金融公司，会根据当年新入职员工日期、满周岁结束日期等维度，采用育儿假折算计算规则，从而更好地控制育儿假发放额度。
除了育儿假之外，喔趣科技也拥有产假、陪产假、产检假、哺乳假等多种假期解决方案，满足企业多种假期福利需求，帮助企业更高效地管理员工假期。
