2022年卡塔尔世界杯正在如火如荼的进行中，小编的朋友圈每一日都有无数条消息关于比赛的比分。但开赛至今，比赛结果不断爆冷，令人啧啧称奇。
卡塔尔0:2 不敌厄瓜多尔，打破了世界杯东道主首战不败的 88 年纪录；小组赛C组第1轮，阿根廷0:1不敌沙特阿拉伯，打破了前者 36 场不败的纪录，还有更爆冷的日本2-1反超德国，赢下世界杯E组第1轮比赛。每一场都在向我们展示着一个事实：没有永远的强者，但不懈拼搏一定能造就强者，不到哨声吹响的那一刻所有人都有逆转战局的机会。从另一个角度而言，这也启发着我们，只有当战略、战术得当，才能最终赢得满堂彩。所谓的战术得当，就是在不同是时期和情况下采用不同的策略，使用不同的人。在不同的比赛中，教练在合适的时间换上合适的人，都起到了想要的效果。换上一个人后，同时改变战术队形，效果立竿见影。其实不管是在世界杯还是企业人力资源管理，同样的人，通过不同的组合方式，执行战略，计划的路线图不同，取得的绩效也大相径庭。在阿根廷对阵沙特的比赛中，31岁的沙特门将高接抵挡，守住了沙特队的最后一道防线，为亚洲球队守住了首场胜利。在这场比赛中，沙特门将阿洛瓦伊斯触球39次、7次长传成功、5次扑救、2次高球拦截、2次解围、1次出击1次成功……其贡献的5次扑救，是本届世界杯至今的单场扑救纪录。网友们看了高低都得说一句：这哪是门将？这是门神！这位之前默默无闻的门将，其身价仅70万欧元，还不到梅西的2%，却能与梅西率领的阿根廷队分庭抗礼，一次次抗压解围，足显一夫当关的威势。同样，在企业团队中， 知人善任，是管理者管好“人”与组织的核心关键。企业想要真正实现有效的“人岗匹配”，至少需要经历：知岗、知人、匹配三个阶段。第一，知岗。在企业中，知岗最基础的依据来源是岗位说明表。喔趣人效云系统中的岗位管理功能，能帮助企业线上完成每一个岗位职责说明书的维护与更新，明确岗位所需人员的条件、所需的资历，并根据岗位所需技能制定该岗位现有人员的培训发展计划。第二，知人。通过喔趣人效云系统的技能管理功能，帮助企业建立岗位技能矩阵，完善员工技能管理，评估员工技能熟练度。第三，匹配。把合适的人放在合适的位置，尽量避免人才浪费。企业可以通过前期对员工各项技能的掌握与筛选，大大地提高人岗匹配效率。世界杯里，传控足球、防守反击、全场高压等各种打法，433、4141、532等各种阵型都会出现，不少球队会出现战术革新或原有打法的迭代升级。有些资深的球迷看比赛时，还会去看看战术上是否有新趋势。排班也是这个道理，在排班的过程中，排班管理者想要生产计划或者是营业额达到最大化，就需要合理地分配任务与人员，满足企业日常的运营需求。喔趣科技的智能排班系统，能结合员工、岗位、门店等多个条件进行排班工作，让排班计划更加拟合门店经营情况，助力企业优化运营效率，提高人力资源可利用率。此外，系统能充分考虑、劳动法规与用工安全预警，结合班次间隔时数、任务可排个数、休息班次长度、员工连续排班天数、连续任务时长等维度，让排班过程更加人性化。本次世界杯前，法国队临战遭遇了重大伤病危机，博格巴和坎特在26人名单公布前就已经确定无法参加。而就在名单公布到首场比赛前不到两周时间，金彭贝、恩昆库和本泽马先后退赛。世界杯首战对阵澳大利亚还没有过10分钟，卢卡斯·费尔南德斯就在无对抗情况下倒地，赛后诊断膝盖重伤……虽然重要球员接连倒下，但是比赛结果依然是4-1逆转击败澳大利亚，这也说明着法国队拥有着强大的人才储备团队和灵活的人力调度机制。就如同排班过程中，除了会面临销售旺季、节假日促销、新店开业等规律的重大事件，还会遇到像是疫情居家办公之类的很多不可预料的重大事件。为了提前应对各种突发事件的发生，管理者需要提前预测业务量，增加排班人力，安排储备人员，以应付非常时期可能出现的非常问题，维持现场运营稳定。此外，还需要建立灵活的人力调度机制，通过区域共享、跨店支援等多模式对人力随时进行调整与调度。喔趣科技的智能排班系统能够更好地支持排班人员实现区域统筹排班，并根据员工状态与门店需求安排班次，满足特殊情况下的临时用人需求。球场上，不同的排兵布局会带来不一样的比赛结果，就如同组织的排班一样，只有通过科学合理的排班，才能更好地提高企业员工的参与度和留存率，减少不必要的人力成本支出，让员工兼顾工作与生活，为公司带来更大效益。
