考勤管理是人力资源管理的基础工作之一，虽然重要，但却常被领导忽视其重要性，导致因考勤管理而造成的问题持续困扰各大企业，一些考勤管理工作中的常见病，如外勤人员难管理、加班费用起争议、迟到早退现象等问题频频发生，直接或间接地为企业埋下风险隐患。

要知道，企业的管理，归根结底是对人员的管理，考勤制度的管理，规定员工的上下班时间，是企业进行人事管理约束最基本的手段，以便对企业对员工工作状况实行有效的监督和管理。

喔趣科技：帮企业彻底告别考勤管理难的问题

▲多重考勤方式并存：随着科技的发展，企业对员工的考勤方式转从纸片签到考勤转型到指纹打卡考勤、人脸识别考勤等，但是单一的考勤方式并不能满足多元化的岗位需求。喔趣科技考勤管理系统支持WIFI、GPS、指纹、人脸、门禁、Face++等多种考勤方式，支持跨区域、跨门店、跨组织架构权限管理，不受空间限制，对员工考勤数据进行自动化和灵活的累计管理。

▲弹性工时员工精准工时统计：喔趣科技考勤管理系统实时对接薪资算法，自定义出勤工时累计规则，通过时间银行进行完整管理，多种数据采集方式实时运算，智能计薪，提升算薪准确度。

▲考勤数据深度智能分析：企业考勤的数据结果如果仅限于为薪酬计算提供依据，那就太浪费了。喔趣科技考勤管理系统根据考勤异常分析、工时分析、迟到早退分析、加班数据分析，为HR 提供更优化、实时、多维度、可视化管理报表，大幅提高人力资源管理效率，更为企业的人才库提供有效的数据支撑，优化原有的用工方式。

公司的考勤管理制度往往涉及工资制度、工作时间表、加班加点的申请程序流程等，要是这些要素不够确立或与劳动合同书存有发生冲突，就会给公司埋下隐患，而反之如果规划的好，则能为企业节省更多的人力成本，提升整体效益。