对于任何一家企业来说，盈利是最根本的追求，对于员工来说，努力工作挣钱是上班的源动力，华为CEO任正非先生也曾经说过“企业把钱分好了，管理的一大半问题就解决了”，由此可见，做好薪酬管理对于企业来说，有多大的影响意义。

但是如何合理的制定薪酬制度，对于管理者来说，是一门技术活。

小编曾待过一家企业，早期每年发年终奖都是由老板自己拍脑门决定，老板觉得谁表现好一点、贡献大一点，奖金就多发一些，反之则发的少。本来很好的激励制度，但是很多员工拿到了奖金后，不但不满意，还会私下抱怨奖金发放不公，甚至出现跳槽离职现象。

后来，这家企业是如何解决的呢？老板在朋友的指点下，引进了喔趣科技saas人力精算系统，建立起绩效管理机制，并重新改革了薪酬政策，其8大优势成为促成企业薪酬管理变革发展的引擎。

与考勤无缝对接：与智慧考勤无缝对接，自动同步考勤数据报表，无需手动录入；

公司薪资设置：公司基础福利设置；月薪、日新、时薪等设置；社保公积金设置；

报表自动生成：核算人力成本、月度薪资，社保，公司实际成本等明细及对比报表；

佣金与绩效提交：固定佣金提成比例，阶梯佣金提成比例，浮动佣金提成比例；

人事异动提醒：员工加薪，调薪，入职，离职提醒；

公司成本分析：本月计薪员工数，员工人力成本总和，公司交金综合，月度薪资对比；

在线审批：薪酬报表计算完成，一键提交审核wab端数据分析，参照审核批复，手机端快速审核批复；

超级工资条：支持任意模板超级加密APP+短信+邮件三端提醒；

简而言之，saas人力精算系统可以满足企业个性化的薪酬绩效体系需求，通过不同的薪资计算公式实现快速算薪，提高薪资计算的准确率，其多维度的报表分析也可以为企业的人力成本支出提供可靠的数据来源依据。因此自该公司引进saas人力精算系统之后，薪酬管理效率得以有效的提升，采用公开、公平、公正的原则，彻底解决了薪酬管理难题。