经过对劳动力工时管理系统的全面评估，结合企业的自身劳动力管理需求，从产品功能、解决方案、服务能力、性价比、客户满意度等多角度比较分析，可以选用喔趣劳动力工时管理系统。

　　考勤管理

　　企业考勤社保参差不齐，总部无法实时知道各个分部的真实数据；使用喔趣劳动力工时管理系统后考勤管理不在难，实现了所有人打卡数据的自动采集，杜绝了原始数据的人工干预过程，确保了数据的真实性与及时性。

　　排班管理

　　各企业线下排班，月底提报，总部对各分部的排班情况处于不了解状况；使用喔趣劳动力工时管理系统可以便捷的线上排班工具，结合考勤异常自动实时预警在简化了排班工作量的同时，也提升了总部获知各分部计划工时成本与实际投入工时成本及时性。

　　加班管理

　　加班管理采用月底一次性上报制，加班过程无法监管，成本浪费严重；使用喔趣劳动力工时管理系统后加班单全部采用线上申报，由系统自动与打卡数据对比计算加班工时，加班原因按不同类型走不同的审批流程，在强化加班管控的同时，也为后期管理决策提供了依据。

　　假期管理

　　人员请假原来采用纸质流程，但无法实现请假数据与员工工时数据的无法量化，总部期望实现的在岗率控制，无法执行；使用喔趣劳动力工时管理系统实现了所有假期项目的量化管理，在请假发起、能够实时审核，总部的管理制度得以全方位落实。

　　数据统计

　　总部每月从收集考勤数据到完成所有工厂考勤数据的汇总（无暇顾及数据核对）进行发薪，需要5人7天的时间；使用喔趣劳动力工时管理系统后目前1人2小时完成数据提交。

　　喔趣劳动力工时管理系统目标是为企业管理者掌握人力提供了有效方法；优化人力资源的配置，以效率为尺度来使用人力资本，降低用工成本，避免人力资源浪费；让绩效考核的数据更客观、更具体、也更容易获取，极大程度的减少主观判定的误差。