在市场经济环境中，企业员工离职已成为非常普遍的现象。从积极方面来说，企业员工的合理流动可以给企业注入新的活力，并产生“鲶鱼效应”。对员工个人而言，离职可能给自己带来更大发展空间或者找到更加适合自己的企业。但对于企业来说，员工频繁离职，不仅带来了大量的人事事务性工作，同时也应该思考，到底是哪里出了问题。

排除个人的原因和外部行业的原因，我们从企业内部主观部分分析员工为什么频繁离职。有可能是企业文化与个人观念不同，员工无法认同企业文化；也有可能是工作的内容、工作的压力和工作的环境原因。工作内容如果超出员工的能力范围，不仅影响员工工作绩效，而且会给员工带来巨大的工作压力，而工作环境则是员工完成工作的一个重要的辅助条件。还有就是工作报酬，员工最关心的问题，合理的工作报酬也是企业应该重视的问题。

员工频繁离职，会给人事部带来很多事务性工作，办理离职手续，交接工作等等。如果使用喔趣人事管理APP，员工自助线上办理入离职手续，这样就节省了不少时间和精力，不仅方便了员工，也给HR减少了不少压力，提升了工作效率。员工频繁离职，企业应该找到根源，是管理上的问题还是薪资上的问题，还是企业文化的原因。毕竟员工频繁入离职对企业的损失还是蛮大的。

面对员工频繁离职的状况，企业可以从以下几点入手：构建合理的考评体系、制定适合的薪酬制度、健全企业学习培训制度、重视人本管理和企业文化建设。人力资源是企业的第一资源，企业要想获得持续健康发展，必须始终重视吸引、留住并用好人才，不断为激发人才的积极性和创造性而提高管理水平，营造良好氛围，创造出企业和员工和谐发展的良好局面。