随着现代化企业的飞速发展，一个企业的兴衰成败主要是人才的运用。企业之间的竞争其实也是人才之间的竞争。而企业的人力资源管理系统主要是规范企业的规章制度、调节企业与员工的关系。

  人力资源管理系统从功能上来分主要有以下几个特点：

1、 人事资源管理。一般企业人事资源的工作是从招聘开始，还包括培训、能力评估、员工基本信息、薪资待遇等。而人事资源管理系统可以将这些信息进行共享、查询、检阅等方式存储到系统的数据库中。录入的这些信息可以根据需求提供员工的岗位薪资的分析比对表、历史薪资的图表等。这样灵活的运用报表可以提高人事部门同事的工作效率，也可以为企业的管理者提供有效的数据从而减少不必要的开支。

2、 考勤管理。考勤管理主要是有效的记载员工的出勤记录，清晰快速的生成员工的出勤报告，这些报告可以与薪资计算直接对接。还可以保存历史的考勤数据。

3、 薪资待遇管理。主要是可以通过设定的薪资、业绩考核标准以及待遇进行自行计算，包括个各种休假、人所得税、保险等自行扣除、增加。计算出来的成本可以和企业的成本结合起来，并生成报表，供管理者查看企业的运营状况。

4、 评估管理。通过这个系统分析，企业可以预算控制成本，实现企业合理的人力资源分配和科学化管理企业结合。