在这个争分夺秒的的时代，仍然有企业使用与时代发展相悖的管理方法。在这些企业中人力资源管理部门还在为员工的工作流程、新老员工的培训、薪资计算耗费大量的时间。想要实现高效的企业发展，就需要借助人力资源管理系统来提高行政办公效率。

  人力资源管理系统主要是由组织管理模块、人事管理系统、薪资待遇模块、考勤管理模块、招聘管理模块、培训管理模块及绩效考核系统组成。当然随着企业快速的发展，管理者可以根据企业的情况对模块进行增减。组织管理模块是人力资源管理系统的核心，为整个系统提供完整的框架。组织管理对企业的部门、岗位进行整合，管理者可以通过现有的数据，直接了解职位的空缺，提高企业的招聘等工作的开展速度。

人事管理系统主要是对所有员工的人事信息进行记录、查询、更新。包括员工的入职、合同、离职等进行管理。薪资待遇主要是实现对员工的工资、福利进行准确的计算。将所有的福利待遇与工资的总账统计起来转化为表格进行保存。考勤模块是对员工的出勤、假期、排班情况进行汇总，为薪资计算提供数据支持。招聘模块实现人才库的管理、筛选面试人员的过程的记录，提高招聘的效率。培训管理模块主要是制定培训计划、预算、统计培训成果。绩效考核主要是根据企业的运营模式，制定合适的考核方案。为部门提供考核结果详细的报表。

  人力资源管理系统是管理变得更加人性化合理化，大大提升了企业的工作效率。