人力资源精细化管理是指企业在规范化和标准化的基础上，对人力资源管理流程进行科学细化和合理优化的过程。人力资源精细化管理就是为了让员工的有效技能能最大限度的发挥；充分发挥员工最大的主观能动性、工作积极性和创造性。同时降低人力资源使用成本，通过科学的管理体系的建立吸引和留住人才，为企业发展提供了人才保障。

人力资源精细化管理离不开科学的人力资源管理系统。比如，WorkTrans喔趣人力精算系统，帮助企业节省用工成本、提高运营效率，规避用工风险，打破组织壁垒，激发组织活力。喔趣科技，已经累计服务了3000+超大客户，覆盖员工300万+，是12万+企业的共同选择。

喔趣的员工入离职管理、员工档案与合同在线管理、黑白名单管理、人事报表分析等功能，将在职员工的入职、异动、离职等行为实现透明化管理，实现人事管理智能化。还有智慧考勤、智能排班、薪资计算、数据天眼等功能，让排班工时精确到最小单位半小时，将HR从繁琐的日常的事务中解放出来，减少重复性工作，提高工作效率，完成企业人事管理智能化和规范化变革。喔趣人力精算系统，现主要聚焦服务行业，引领人力精算新时代。通过复杂考勤和智能排班系统，还有高效便捷的智能人事平台，实现人力资源的精细化管理，助力企业智能发展。

人力精算系统让人力资源管理具有可控性，实现用工成本的量化，通过算法模型预测未来用工情况，评估制定合理的用工方式，实现用工成本可控和优化。在合理合规的同时，管理者从“经验”到“精算”，变“管控”为“赋能”，助力企业持续智能发展。