在人力资源管理专业化的提升过程当中，数据分析扮演中至关重要的角色，它使得人力资源管理的理念、技术及技巧更加的科学化。人力资源提升到人力资本的高度，是发展，也是转型，其中一个很重要的载体，也是数据分析。因此，可以说，人力资源管理的数据分析是人力资源管理发展的重要趋势之一。借助数据管理，企业不仅可以有效测量和分析管理效果，而且还能为企业在战略问题，资源整合问题，或者是具体某一类业务提供决策依据。

在一些连锁服务行业中，管理者很难将运营数据与人效数据做实时的对接和分析；通过喔趣科技的数据天眼功能，管理者可以即时查看企业的营业额、员工行为、排班、工时等数据并进行全方位多维度的数据对比，驱动管理者的运营决策。比如，人事结构统计：基于企业人事结构的统计：如职级、部门等；人事成本统计：人事成本总额、人均成本、人均成本对比；薪酬数据统计：月度薪酬概览、薪酬总额分布、薪酬固定浮动比例；效率看板：人效、 坪效、区域，效率等各维度效率的展示和评析；营运看板：实时查看企业营业生产情况，公司情况一目了然，企业业务指标预估及完成曲线分析；区域管理看板在：反映区域或部门的业务运转情况。以上这些实在的数据统计分析功能，都是喔趣科技人事管理系统所提供和支持的，让数据成为企业管理层的决策力和领导力，将企业带入智能时代。

数据是企业决策的基础和依据，科学的数据统计和分析，能够为企业做出更正确的决策，提升企业效益。