随着“全面深化改革”这一方针政策的提出，全中国都在走向转型，企业也不例外。小李所在的公司为一家数千人的传统制造企业，近年来，公司把“深化改革”放在工作首位，临高首先从人力资源管理方面着手，致力于要将公司改革成一个适应现代需求的创新型企业。

小李做为人力资源管理的部分负责人，首当其冲，要带着部门起带头作用，为公司的改革牵好头，做好榜样，但是面对各种繁琐的人力资源管理问题：员工信息与岗位不匹配、考勤排班结果不精准导致薪资错误、各个部门招聘压力、审批申请流程冗长等待问题，小李一筹莫展，如何才能快速解决这些问题，迅速提升人力资源管理效率呢？

喔趣科技saas人力精算系统直击人力资源管理中的各个痛点难题，帮助HR解决难题提升效率。据悉，aas人力精算系统能利用大数据和算法模型，通过技术、产品创新，从源头为企业提供推动企业人力资源管理迈向信息化和智能化管理。

一、满足各行业复杂考勤规则和机制：不受空间限制，对员工考勤数据进行自动化和灵活的累计管理，大幅度提高企业运转效率。

二、精细化排班，让工时分配更加科学有效，降本增效：通过科学预估营业数据来配比工时，根据员工技能熟练程度，员工状态，合规性，以最小时间颗粒度实现公示的最优分配，精细化排版管理可以降低人力成功，提高人员利用率。

三、智能化人事管理：能够记录员工从入职、异动、离职等在职期间的任何行为，为企业的人才发展战略提供有效的数据支撑和科学的决策依据。

四、实现智能薪资计算：与智能排班、考勤管理无缝同步，计算引擎兼容400余种计薪公式，精确核算员工的提奖与佣金，依据不同要求的多维度智能分析。

五、数据天眼，让管理决策更加清晰可见：可以通过即时的营业额数据、员工行为数据、排班数据、工时数据全方位多维度为管理折提供对比，驱动管理者的运营决策，更科学高效的管理企业。

当然，aas人力精算系统的强大功能不仅仅限于以上几点，还有更多如活动管理、临时工管理、宿舍管理等等，目的只为了能让HR的工作更简便，更容易操作，更容易把控整体全局，也更容易分析数据，为企业抉择做支持，因此，可以说aas人力精算系统是一款可以完美解决企业管理问题的人力资源管理软件。