一套好的人力资源管理系统具有时效性、安全性、实用性等特点。根据企业的发展状况灵活地制定人事、薪资考核、考勤、员工岗位配置等解决方案，大大提高了人事部门的工作效率。

  人力资源管理系统通过人事档案管理模块的设定，根据企业的实际情况将员工信息档案自定义设置，跟踪管理员工从入职到离职。自动提醒员工的生日、合同期满等，准确的查询模式也能快速便捷的帮助找寻相关的资料信息。招聘模块可以根据根据企业的人力资源需求制定合理的招聘计划，针对不同的岗位空缺发布相关的招聘信息，查看应聘者的简历匹配相应的职位需求，未经录用的人员也会转入企业的备用人才库以便不时之需。

  对企业的员工来说，薪资待遇与绩效考核往往是最看中的。系统参考考核的历史数据，灵活的按各岗位、考核周期制定考核计划。薪资模块根据企业员工的考勤记录、考核绩效、不同地区的税务标准、保险的呢过设置不同类型的薪资计算方式，提供完善的薪资计算数据和详细的薪资明细表格。人力资源系统还能实现系统内人事审批流程，避免领导出差等情况不能及时审批。让员工可以通过系统无论何时何地都能及时了解公司动向，报告自己的工作进度。

  通过人力资源管理系统，可以让人事协作办公效率更高，企业的发展水平也能得到稳定的提升。