传统的人力资源管理模式不能充分的利用人力资源，浪费企业的成本。而人力资源管理系统可以通过自动化的管理对员工信息的收集、统一、分析，可以帮助企业减少做重复性的工作，减少基本事务花费的时间，为企业决策者做出决策时提供依据。

  人力资源管理系统首先会帮助企业完善企业的管理制度和相关流程，根据各部门岗位的任务，安排相符合的员工，落实各个员工的工作职责。根据企业对各个岗位的需求做好人员的挑选与培训，做好充分的人才储备。及时发布招聘信息结合内部人才库和各大网站的人才信息及时招聘符合岗位的人才。人力资源管理系统虽然不能进行面试，但是可以帮助筛选，促进招聘速度。绩效考核也是每个员工看重的部分。企业可以根据系统数据的分析，制定符合不同地区、不同员工的考核绩效，充分利用地理条件、自身条件。

达到企业与员工的共识，让员工心甘情愿为企业付出。严格按照职级、岗位的不同制定不同的薪酬计算方式。解放财务部门大部分精力，让他们有更多的时间为企业做出其他方面的贡献。使用全新的企业文化模块，丰富员工的业余生活，提升员工对企业的满意度，建立沟通互动的信息平台，方便企业与员工的互相了解。

  人力资源管理系统运用自动化的管理体制，是企业人力资源充分利用，降低人力资源成本，提高员工的工作效率和满意度，进一步推进企业的发展。