有些企业还在由于一套好的人力资源管理系统的价格昂贵而犹豫要不要使用人力资源管理系统，那人力资源系统是否担得起这样的价格呢？现在我们就来总结一下人力资源管理系统有哪些作用。

  人力资源管理系统最明显的作用就是让办公自动化。让招聘管理、员工信息的记录、考勤管理、薪资计算、培训管理、绩效管理变成一站式的服务，自动化的管理，能有效地控制人力资源成本提高了管理效果，同时也提高了人力资源部门的办事效率。通过系统对不同岗位的薪酬与绩效的把控，加快提升了人力资源的管理水平，规范了企业管理的制度。

  过去企业的审批流程也是比较繁琐的，往往会因为某一个人的原因耽误接下来的工作，人力资源管理系统可以随时随地进行处理各项审批事务，加快了审批进度，简化了工作流程。针对员工的管理，系统自定义多个字段来记录员工的基本信息、工资账号等信息，方便查询调取资料。用智能化的手段管理公司各项事务、支出明细等，使效率大大地提高，失误率明显降低。系统还能掌握公司个部门的人力资源信息，及时招聘、培训人才，合理分配岗位。

  综上所述，人力资源管理系统是企业快速的适应竞争激烈的市场，提高了企业办事效率和管理水平。所有是可以配得上它的昂贵价格，值得企业拥有的。