在这个社会中，人力资源管理系统也要遵循优胜劣汰的发展趋势。一套完善的人力资源管理系统需要不断地随着企业发展的步伐而制定满足企业需求的方案。那完善的企业人力资源管理系统相较于普通人力资源管理系统有什么优势呢？

  第一， 人力资源管理系统中的人事资源管理模块可以囊括档案管理、招聘管理、绩效管理、考勤管理等一系列的功能，可以为相关的人事部门的同事提供一站式的解决方案，节省了许多不必要的麻烦，企业的员工也可以通过人力资源管理系统进行交流、评论、查询相关的信息。

  第二， 人力资源管理系统区别于传统的人事信息档案的管理，人力资源管理有自己特有的人事档案记录的表格，统一了企业的各部门员工信息的格式，集中进行分类保存。可以通过模糊搜索快速查找所需信息。实现企业档案管理的规范性。

  第三， 人才的竞争已经大大影响了企业间的竞争。所以招聘也是人力资源管理系统的重要组成部分。人力资源管理系统可以帮助招聘的负责人筛选简历、面试日程及结果的提醒、合同的签订、员工的入职安排等。这样将所有项目流程进行整合，节省了负责人的精力，也不会耽误其他工作的进程。

  通过人力资源管理系统，让人事部门的工作效率得到提高，简化工作流程，避免重复工作。