现代化的人力资源管理，深受国家技术的发展、经济竞争环境的影响。人事资源管理就是预测和组织企业的人才计划，招聘组织人员、制定合理的考核绩效，结合企业与员工的需求实现企业与员工双赢的效果。传统的人力资源管理方式已经不适用于现在的企业发展状况了。而现如今一套有效的人力资源管理系统已经深入到各个企业中，帮助企业有效合理的管理人力资源。

其中人事资源管理是人力资源管理系统的核心模块。人事信息的数量繁多，管理起来需要大量的人力、物力，而且很容易出错。人事管理模块可以帮助企业建立员工的基础信息档案，协助人事部门处理如入职、离职、调动等事务。

为其他的系统模块实现统计、分析等提供了有效的数据支持。招聘管理主要是提供招聘的计划，选择招聘的渠道，对应聘者的信息进统一分类发布面试通知与结果。降低损失各方面人才的几率。培训管理主要是制定培训人员的计划，发布培训资料供员工参考记录，公布培训时间结果。特殊情况的还可以进行线上培训。绩效管理根据不同岗位不同情况的员工制定合理的绩效考核计划，发布绩效考核的内容，与员工完成绩效考核的情况，为薪资计算提供依据。

薪资管理主要是构建全面的薪资计算体系，充分考虑员工的福利保险、福利待遇，结合待遇、考勤、绩效准确的计算员工的薪酬。这些仅仅是一部分实施企业人力资源管理系统的优点。