每个企业在薪酬核算制度、计时和计件工资的计算方法、计算员工出勤状况的考勤制度、招聘的面试及聘用流程和招聘费用的管控、绩效考核体系及考核流程等各有不同，且会随着政府政策的变化、企业本身的发展、或者企业管理者对管理制度有新的要求需要调整制度而产生变化。

　　这就要求有一套能适应不同企业、不同发展阶段所要求的人力资源软件来配套企业人力资源管理的需要，喔趣科技根据客户不同的需求在客户现场即可进行客户个性化的配置，不需要开发人员对软件的底层程序进行改动，可以很快捷而不影响系统稳定性的达到客户个性化的要求。

　　应用喔趣薪酬管理软件系统，其好处有：

　　1、可以提供实时的薪酬数据信息，用户可以自定义与企业制度相符合的适用性规则，自动分配、变更员工薪酬和福利标准。

　　2、使用系统利用简单、可配置的公式公式规则来计算，，简化管理流程，将条件逻辑用于较复杂情况，降低配置成本，提高处理效率，减少处理时间和错误。

　　3、借助线上的无纸化工资单降低管理成本，在计算结果的同时核对错误，可同时处理多组不同员工的薪酬，也可全面监控薪酬流程。

　　喔趣薪酬管理系统好处是企业也可以根据自身应用需求，对软件的各个应用组件进行灵活的配置，就像搭积木一样。薪酬管理是人力资源系统的重要组成部分，同时也是人力资源系统实现过程中比较复杂的部分。喔趣科技还提供了良好的开发性和可扩展性，大大降低了企业的系统维护和升级成本。