一个员工选择企业以及企业岗位的标准是什么？你可以说发展方向，可以说公司环境、晋升机会、良好的组织氛围等等，但是薪酬一定是最为基础核心的标准。

王晓是一家创业型公司的经理，共有员工14人，大家平时工作敬业努力，经过2年发展公司开始盈利，王晓决定给大家涨薪，但是最终结果出来之后，因调薪结果和大家的心理预期相去甚远，大家心生抱怨纷纷离职，本来是团结一心奋斗的团队，几个月变的分崩离析。

其实，这就是一个典型的有关薪酬配备不合理的案例，科学的薪酬标准能做到让企业满意，让员工满意，如果凡是，则会阻碍公司发展，那么到底该如何规划薪酬呢？

喔趣科技作为人力精算的创新实践者，一直倡导以技术推动人力资源管理变革的理念，致力于通过技术、产品创新推动中国企业人力资源管理迈向信息化和智能化管理。不但能实现智能薪资计算，还能通过企业数据，优化流程，提升效益。

随着当前企业的转型，企业对人力资源的管理需从以人管人粗放式管理和信息化阶段，快速跨入人力精算阶段。喔趣科技的saas人力精算系统，精确核算员工的提奖与佣金，依据不同要求的多维度智能分析，为企业的人力成本支出提供可靠的数据来源依据。

▲与考勤无缝对接：与智慧考勤无缝对接，自动同步考勤数据报表，无需手动录入

▲公司薪资设置：公司基础福利设置；月薪、日新、时薪等设置；

▲报表自动生成：核算人力成本、月度薪资，社保，公司实际成本等明细及对比报表

▲佣金与绩效提交：固定佣金提成比例，阶梯佣金提成比例，浮动佣金提成比例

▲人事异动提醒：员工加薪，调薪，入职，离职提醒

▲公司成本分析：本月计薪员工数，员工人力成本总和，公司交金综合，月度薪资对比

▲在线审批：薪酬报表计算完成，一键提交审核wab端数据分析，参照审核批复，手机端快速审核批复

▲超级工资条：支持任意模板超级加密APP+短信+邮件三端提醒

有一位互联网大佬曾说过，员工离职，无非两个原因，干着不爽，或者工资给的不到位。saas人力精算系统能够帮助企业精准核算各项成本，规划薪酬标准，避免高工资低能力，或者低工资高能力等情况，帮企业维护好安定，最好管理，提升效益。