小王刚入职到一家连锁企业，任职HR岗位，上班1个月来，工作还是很难适应，还常常出现一些失职的事情，比如新员工的入职招聘、员工档案管理、排班制度考核、企业员工考勤管理、薪酬工资的核算等等。原因是企业采用的是传统的人力资源管理模式，导致整个HR团队工作效率低下，严重影响到企业的发展。

而自从企业引进喔趣科技人力资源管理系统以来，小王的工作不仅井井有条，提高了工作效率，而且还能从数据表中分析到企业现阶段人力资源管理中的问题，为公司发展规划提出更多的建议和意见。

喔趣科技人力资源管理系统，彻底解决企业管理难题：

一、智能化人力资源管理，让考勤、排班更科学化

喔趣科技人力资源管理系统不受空间限制，对员工考勤数据进行自动化和灵活的累计管理，同时，在员工的排班信息，请假加班，假期申请等实际情况上收集相应数据并转入各模块进行计算，无需手工处理，通过智能的管理方式，大幅度提高企业运转效率。

此外，人力资源管理系统还能无缝对接排班体系，自动匹配跨区域排班、跨工种排班、不同时间段排班等复杂形式，实时收集所有考勤信息，自动匹配结果提醒异常，构建和谐劳动关系，直击考勤数据滞后、混乱等痛点。

二、大数据的存储，建立员工档案库

公司的HR部门，可以说是一个仓库部门，里面的资料不是一点半点，这些资料如果是传统的纸质版档案，无论是查找还是录入都会很麻烦，且不容易查到，喔趣科技人力资源管理系统，很好的解决了这一问题，可通过APP直接录入员工信息，支持全面可自定义的员工档案和人事卡片，而且能将员工资料保存，升职、平调、降职、转正等一键管理。可以协助公司做好人才规划，发挥每个员工的价值，从而实现公司正确的企业战略目标和利润最大化的

三、实现系统信息同步，让管理决策更加清晰可见

人力资源管理工作不是独立1个人就可以完成的，毕竟用人的是企业的各个部门，因此必须通过与各部门协作共同处理事务，例如薪酬计算。喔趣科技人力资源管理系统能将智能薪酬计算同智能排班、考勤管理无缝同步，精确核算员工的提奖与佣金，并依据不同要求的多维度智能分析，为企业的人力成本支出提供可靠的数据来源依据。

HR职能部门做为一个无法直接给企业产生收益的职能部门，更多的是做好辅助工作，驱动管理者的运营决策，提升企业工作效率，帮忙企业实现卓越发展。因此，任何一家企业都应该重视人力资源管理，并利用好的工具和技术来提升，喔趣科技人力资源管理系统是目前市场上备受用户好评的人力资源管理软件，欢迎您前来咨询。