人力资源管理到今天，已经不再是类似后勤岗位那样无关紧要的工作，随着信息化时代的到来，人力成本的提升，企业灵活用工需求扩大等改变，中国人力资源管理进入一个历史性的新常态时期，而如何有效的提升企业的人力资源管理，减少企业内耗，提升企业效益成为发展趋势。

但是99%的HR在面改革的时候，不知所措，一方面面临企业管理难题不知道如何进行提升改革，另一方面执行起来困难重重，喔趣科技saas人力精算系统，是一个能为HR解决烦恼的软件系统，能协助HR有效解决企业人力资源管理难题

一、考勤方式死板落后

不同行业，不同岗位，上下班的时间和地点不同，传统的打卡机考勤弊端重重。喔趣科技saas人力精算系统支持WIFI、GPS、指纹、人脸、门禁、Face++等多种考勤方式，支持跨区域、跨门店、跨组织架构权限管理，而且系统上的定位软件能让HR随时查看员工具体位置，掌握员工工作情况，保证真实性。

二、绩效不清楚，员工意见一大堆

绩效的出发点本是为了激发员工工作动力，但是如果绩效管理不恰当，就会使得其反，弄的员工怨声载道。saas人力精算系统可以满足企业个性化的薪酬绩效体系需求，通过核算人力成本、月度薪资，社保，公司实际成本等明细及对比，精准核算佣金与绩效提交，并通过自定义的薪资计算公式实现快速算薪，为企业的人力成本支出提供可靠的数据来源依据。

三、招聘速度永远赶不上需要速度

很多企业都是，需要的时候才会去招人，缺一个招一个，没有系统规划，因此招聘速度永远赶不上需要速度，而且容易出现一个岗位饱和，另一个岗位缺人的情况。saas人力精算系统通过严谨的组织架构权限体系及可视化组织架构展现，提供每个部门的编制限制，有效实现门店的定岗定编，并且能够记录员工从入职、异动、离职等在职期间的任何行为，为企业的人才发展战略提供有效的数据支撑和科学的决策依据。

一个系统软件之所以大家都说好，说到底，其实就是便捷了用户，为用户优化了工作流程，提升了工作效率，同时这个软件存在操作简单、易学易懂等优势。saas人力精算系统不但协助HR有效解决企业人力资源管理难题，更因其便捷、功能强大等优势，深受广大用户好评，成为服务行业人力资源管理系统的顶好软件。