招聘培养挖掘提拔人才，在最短的时间内，为合适的岗位找到正确的人匹配，帮助企业提升效率，创造更大的业绩，是HR日常工作中一直不变的主旋律。这不但需要有阅人无数的经验，更需要有慧眼识俊才的伯乐精神，这对于HR来说，是个不小的考验。

其实，人才的筛选无非就是：与岗位匹配、工作经验、在企业中的业绩表现，与企业发展是否匹配等等几个关键内容。作为深研人力资源管理数十年的创新实践者，喔趣科技的saas人力精算系统将人为的问题智能化到软件系统中，通过系统管理帮助HR有效识别合适的人才。

首先，一个岗位硬性要求通常候选人一定会有专业技能、业绩技能等各项指标要求。所以，这就要求企业一定要建立人才档案库，saas人力精算系统可通过APP直接录入员工信息，支持全面可自定义的员工档案和人事卡片，员工资料保存，升职、平调、降职、转正等一键管理，这些操作都是智能数据展示，轻松筛选和检索，大大节省了工作的时间，提升了效率。

其次，HR在挑选人才时，不一定要追求最优秀的人才，而是要追求最适合岗位工作的人。saas人力精算系统可以为企业的每一位员工简历入职档案，每一步的成长和表现为能够通过精确的数据统计和报表得到展现，实现以结果导向，为积极向上的员工提供升职机会，而消极怠工的人则最终会被企业淘汰。

最后，HR的工作最终还是服务于企业的用人部门，所以HR在简历筛选和推荐工作前。应该先了解用人部门的用人标准和习惯，再根据这些条件快速评估候选人的匹配度。saas人力精算系统严谨的组织架构权限体系及可视化组织架构展现，覆盖职能式、矩阵式、集团化等组织模式，帮助企业轻松掌控组织结构，帮助企业始终以高效的人才体系，实现组织目标。

总之，当前企业之间的竞争，无非是是人才的竞争，HR有效快速筛选正确的人到正确的岗位上，不单单只是评估人岗匹配，还可以从多方面进行识别。。saas人力精算系统帮助HR有效识别合适的人才，提升组织运营效能，为企业稳定可持续的建设做贡献。