考勤管理是运营任何一家企业都必须要做的工作，如果一家企业未实施考勤，将无法保证员工的业绩产出，更无法通过考勤管理处理员工报酬问题，从而引起各种的劳动纠纷。因此考勤工作看似简单，实则复杂繁琐。

因考勤管理牵涉到利益薪酬问题，因此HR在处理考勤管理的时候，要兼顾到各个方面的问题，例如外勤管理，加班，旷工，迟到早退，值班调休等等多方面，处理的不好就会怨声载道，影响公司效益的提升，因此如何做好考勤管理是HR工作的重中之重。

saas人力精算系统：针对性解决考勤管理3大难题，有效提升考勤工作效率

问题一，企业考勤方式单一老旧，外勤人员无法精准考核

saas人力精算系统支持WIFI、GPS、指纹、人脸、门禁、Face++等多种考勤方式，支持跨区域、跨门店、跨组织架构权限管理，查看、修改考勤信息、统计考勤信息。系统上的定位软件能让HR随时查看员工具体位置，员工只要再在APP上点击外勤打卡就可以了，系统同样会自动生成具体位置，保证真实性。

问题二、不同地域不同时间考勤结果无法统一管理

saas人力精算系统自动匹配跨区域排班、跨工种排班、不同时间段排班等复杂形式，自定义出勤工时累计规则，通过时间银行进行完整管理，实时收集所有考勤信息，自动匹配结果提醒异常，并将多种数据采集方式实时运算，提升算薪准确度。

问题三、考勤数据滞后混乱，影响薪资计算

企业应该精准统计工作时间和员工的考勤记录，因为工作时间直接涉及薪资结算，往往直接影响到劳动者权益。saas人力精算系统将薪酬计算同与考勤管理无缝同步，精确核算员工的提奖与佣金，确保薪资计算准确性。

选择合适的考勤管理工具，可以帮助HR在精准地记录员工考勤情况的基础上，能更进一步的将考勤同企业管理相关联，提升人力资源管理的效率，帮助企业提升效益。