每个人对人力资源的理解都不一样，不同的人有不同的想法。有的人觉得，劳动者就应该人力资源；但是另外一些人认为，人口才应该是人力资源；喔趣科技认为，人力资源其实是能推动发展和经济运转的劳动或者一种能力。

人力资源是两个方面：智力劳动能力和体力劳动能力。同时也是劳动能力以及潜在的劳动能力想关。什么是人的现实劳动能力呢？它是人可以一直加入劳动过程，对社会经济的进步做出奉献的劳动能力。也有的人，因为其他原因，暂时无法参加一定的社会工作，需要经过人力资源的启示之后才可以拥有劳动能力，这就是属于潜在之中的劳动能力。对儿童进行的劳动培养，使儿童在体力和脑力上的劳动能力，是指以后能够运用于社会的发展，是潜在人力资源。对文化程度不高的培训，使他能够有现代生产所拥有的劳动能力，还可以上岗，这属于潜在的人力资源发掘。因为人的劳动能力和人不可分开，人力资源也可以叫有劳动能力的人。

员工职业发展与个人成长提供足够的合适的空间，帮助员工规划职业发展，充分发挥员工的聪明才智，不断地提高员工的工作效率和综合素质，既满足员工职业发展和个人成长的愿望，又可以为企业创造更多更高的价值。

在事业单位或科研单位的领导者，实际上是通过科技人员和专业人员的劳动来实现自己的工作目标的，这就使人力资源管理同其它类别的管理相比显得更为重要。现实中经常有一些科研单位在规划、组织和控制等方面做得都很好，但由于用人失当或无法激励职工和科研人员，最终没有获得理想的成绩和相应的科研成果；相反，虽然有些单位的领导人在规划、组织和控制等方面做的一般，但因为用人得当，并且经常激励、评估和培养这些人才，最终获得工作的成功。这说明一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用。

喔趣人事管理系统让HR工作量大大地降低，并且可提高工作效率，降低出错的几率；让员工信息管理变得更加简单更加容易，让用户享受到信息化管理的强大优势和不可比拟的商业价值。真正地把人力资源转变为人力资本，使员工成为企业不断增值的财富，源源不断地为企业创造价值，助您实现精细化人才管理。