人力资源不管在企业的哪个发展阶段都是有重要作用的，企业的核心力量就是人力。虽然现在人工智能发展的十分迅速，但是这只是对人才有了更高的要求，并不是就不需要人了。反而在这种情况下，企业更要加强人力资源管理，充分发挥人的自主性和最大潜能，实现人力资源和配置。

人力资源的合理配置能够优化用工结构，最大程度的提高用工效能，从而提升企业效益。现在很多企业都开始采用人事管理系统来实现人力资源的合理配置。比如说像喔趣科技人事管理系统，它在智能排班方面基于业务预测，用算法引擎持续优化用工结构，让企业根据实际业务情况进行参数调整，减少资源浪费，帮助企业创造更高收益。喔趣科技用智能科学的排班方法来实现人力资源的合理配置，它提供的智能排班方案是先根据业务数据分析出人效标准，然后根据人效值，分析出所需员工数量，最后结合人力成本、服务质量、员工舒适度、员工结构、合规性等因素，以半小时为颗粒度进行排班。这就是喔趣科技的整个智能排班流程，这样的人力配置结合了很多科学因素，能够最大程度降低漏洞，实现合理配置。

企业用喔趣科技的人事管理系统，是在业务需求的驱动下优化排班方案，帮助企业转变用工模式，盘活人力资源共享池。它通过科学的排班计划，帮助企业实现人力安排的合理配置，同时也确保了整体班制的舒适度，体现了企业的人文关怀。用一个比喻来说就是一箭双雕，不仅让企业实现了合理的人力资源配置，员工也感到了人文情怀。