用工风险其实是一直存在，我们在招聘员工的时候，由于不了解员工的过往经历，调查又需要耗费太多的时间，所以录用员工本身就有一定的风险性。用工时也会担有一定的风险，可能培训不到位会给企业业务带来损失，这是一种风险。还有一种就是用工安排不合理，超工时的现象。这些用工风险都可以用人事安全管理软件来加以预防。

  人事安全管理软件只要是通过数据预测和计算来达到预防的作用。像喔趣科技，它的人事管理软件其中就有超工时预警，如果你在排班的时候，工时超过了法律的标准，系统就会自动提醒，省去了因超工时而带来的纠纷。喔趣科技在提供智能的排班方案时，系统都会针对排班结果进行工时合规校验，降低企业的合规性风险。

  在员工录用方面，为了避免录用缺乏职业道德或者技能不过关的人，喔趣科技的人事安全管理软件提供了黑名单管理功能，如果你觉得某个员工不符合公司的要求，甚至道德败坏，工作态度不端正这样的就可以加入到黑名单中，新录入员工时系统就会筛选审核，看是不是在黑名单中，以防因公司其他人员不了解而再次录用。喔趣科技的黑名单功能从根源上就杜绝了用工风险。在员工招聘上，喔趣科技还有分布式的即时用工平台，帮助企业实现按需招聘。它是通过提供项目众包平台来降低企业用工风险，相当于把风险嫁接给了项目接受者。在平台上可以按照位置、时间、能力精确匹配人员，让招聘更加智能便捷。

  用工风险是实时存在的，我们通过像喔趣科技这样的人事安全管理软件，就可以有效控制用工风险，做好预防。