人事管理是企业的重中之重，不能因为权力大小而左右，也不能因为关系亲疏而变动，人事部门，不能一个人说了算，而是依靠一项完整的制度，并且这项制度能够衍生到整个企业，让整个企业在这种有序的制度中运行，最后的结果才能让企业变得越来越好，员工在企业中的归属感，幸福度越来越高，做成长命的企业。

企业人事管理部门在企业的发展中，不能因为某个人的缘故让员工对公司心生怨怼， 也不因为某个人的缘故将利益倾向公司或者员工。如果依赖传统的主观观察或者是他人建议就对某个人做出评价，是任命更高职位或者是打入冷宫，都是片面的做法。

所以，我们需要能够一项制度去让企业在发展中发挥人事部门的重要意义，这一个问题的答案就在喔趣科技。

员工是否优秀，首先看在对待考勤制度上，早来晚退不代表这个人工作就会优秀，只能在一定程度上代表他对待工作的态度；同时出现迟到早退也不能说明一个人在工作上创造的价值极低，但是这可以看出他并非愿意遵守公司的运行规则。

我们要依赖传统的指纹打开，每个月只是让人事部门去汇报员工考勤核算工资，而企业的管理者因为工作的缘故，忽略掉这项最能代表一个人对待公司态度的事情吗？

那么，喔趣科技就应运而生了。

喔趣科技不只是让员工的打卡考勤变得简单，手机签到、WIFI打卡、GPS打卡、外勤、多人同时打卡，不需要排队打卡，提升工作效率是一方面。最主要的是企业的管理者通过每个人独有的档案库，数据表看出他对待工作的态度。这个档案在企业聘用者第一天来企业是就建立了，一个人如何对待工作，如何对待公司的态度，做过优秀卓越的事，又做过哪些不好的行为，在这个数据库里，统统都能看到。

数字不会说谎，我们从一个人的数据决定人事的任命，人事部门作为观察者，执行者，在合适的岗位建言合适的人才，让企业形成有序的管理，促进企业的生长。