ehr人力资源管理软件能大大提高企业的人力资源管理水平，但是还有企业认为ehr人力资源管理软件和hr软件没什么区别，不值得浪费钱去采购。其实不然，hr软件只是帮助人事部门处理简单事务的软件，ehr人力资源管理软件则囊括了企业的方方面面，例如招聘、考勤、薪资管理、绩效管理、员工自助、培训管理等。

  其中招聘管理在过去人事部门每天都要不断的发布招聘信息，还得从大量的招聘简历中筛选符合岗位的简历，效率低下不说，也浪费了人事部门的工作时间与精力。而ehr人力资源管理软件可以连接各大招聘网站，收集人才简历，统一进行筛选，一键导出简历信息，节省了大量的时间也能及时扩充企业的人才信息库。

   对劳动密集型企业来说考勤管理不仅排班难，不同类型班次的考勤统计更难。而ehr人力资源管理软件的考勤管理不仅能智能的进行排班，还能及时收集考勤信息，系统直接进行统计分类，自动计算员工出勤率、加班等情况，保证了考勤的准确性与时效性。薪资管理与考勤管理密切相关，对企业来说难度不相上下。ehr人力资源管理软件薪资管理模块提前设定不同岗位的薪资套账模式，自定义薪资项目，对接考勤、绩效、福利等相关数据，几分钟就能解决薪资计算难题。

  ehr人力资源管理软件的使用大大提高了工作效率，降低用人成本，智能化的报表分析能力，也能为企业的发展提供有效的数据支持。