现阶段经济飞速发展，企业的规模也在不断的扩大，企业内的信息处理对于企业的决策者来说尤为重要。

  所有现在大大小小的企业都在使用人事管理系统来帮助他们处理企业内的信息，人事管理系统能够提高企业信息化管理水平，缩短整个生产周期，大幅度提高企业的生产效益。传统的人事管理模式面对众多的员工、分散的信息源，统计工作一筹莫展，而且保密性差，查找不方便，维护起来更是难上加难。而人事管理系统使用计算机技术对人事资料进行收集管理，查找起来更是方便，而且存储量大、保密性好、数据可以备份可谓是一劳永逸。

  实施了人事管理系统能够将人事部门从繁琐、重复的人事工作中解放出来，提高其工作效率。而且统计工作用计算机取代传统的手工操作，也能减少工作上的失误，并且能简化数据统计的工作难度，也能使统计工作变得高效。数据可以根据需求进行导入导出，变换多种形式的报表、图表，让企业的决策者更直观地了解企业的发展状态，为其下一步发展提供有效的数据支持。系统简单易上手，不要专门组织培训。为了保证系统的安全性、保密性，对登陆系统的人员会设置操作权限，普通员工只可以查看，评论，修改个人信息，管理员拥有普通员工的所有权限，还可以更新、修改、删除等操作，对重要文件进行操作时系统会记录跟踪其操作内容。

  这就是人事管理系统的主要内容及其意义。