随着信息技术发展迅速，传统的人力资源管理模式逐渐淘汰，取而代之的是hr人力资源管理系统。 那么医院需要hr人力资源管理系统吗？

  医院人力档案信息是人力资源管理的基础工作。传统的人力资源管理模式还停留在纸质阶段，人事档案按姓氏首字母分类归档保存，在查询更新时就要找到姓氏、科室等，手工翻阅添加信息，工作量大，效率低下，重复工作。而使用医院hr人力资源管理系统，系统的档案管理模块有其固定的模板包括员工基本信息、专业、教育经历、工作经历、职称信息、奖惩记录等。管理员还可以根据每个科室自动定义档案模板。将档案信息电子化，查询起来也很方便，大大提高了工作效率。

  随着医疗人员不断扩招，人事部门不断的在做调整工资、人员异动、员工档案管理、招聘管理、缴纳社保、处理统计报表等，工作重复且工作量大，传统的人力资源管理模式已然不适用了。而医院hr人力资源管理系统有专门的薪资功能模块，其可以根据科室的不同、员工职称不同等提前设定薪资标准，还可以根据班次、绩效考核、考勤数据等一键计算员工工资，结合国家政策一键计算个人所得税及社保等。医院hr人力资源管理系统可以帮助医院建立起人才库，分类保存人才信息资料，软件连接各大招聘网站将符合的人才信息保存在数据库中，以备不时之需。

   医院hr人力资源管理系统的实施可以使医院有效地提高人力资源管理水平，增强竞争力。