医院hr人力资源系统主要的该功能就是管理医院员工的人事档案信息、管理日常事务、招聘人员、统计绩效考核、管理员工培训、计算管理薪资、记录员工异动等，实现同一平台管理医院所有事务。

  医院hr人力资源系统可以及时更新、修改、录入员工的信息资料，，自动记录所有历史信息资料，保证信息完整性。全面追踪记录医院员工的工作质量、医疗纠纷、培训进度与结果、员工考勤信息等。根据医院的科室、组织架构等信息自动分析医院的人力资源状况，有效的开展招聘人员，避免人员缺失带来的影响。医院hr人力资源系统记录员工入职到离职的所有过程，覆盖了医院的所有业务包括绩效考核、薪资管理、社保福利、培训管理、考勤制度等。将所有业务流程系统化、规范化。系统中所有模块的信息是独立的，也是互通共享的。

   例如在计算薪资时，系统就会自动结合考勤模块、绩效模块、社保福利模块等。系统还能根据操作人员的需求自动调整报表的格式，自定义报表字段，多种数据分析能力也为医院的领导提供数据支持。传统的人力资源管理模式下，医院的招聘、档案管理、薪资计算等工作都是由手工进行操作处理的，不仅费时费力，而且效率低下。而医院hr人力资源系统的使用有效的降低人力资源管理的成本，减少人力资源管理上所需的时间精力，大幅度提高人力资源管理的效率。

  这就是采用医院hr人力资源系统为医院带来的好处。