人力资源管理软件用一句话总结就是：企业应用互联网和计算机技术实现人力资源管理的部分职能。目前阶段，人力资资源管理软件在企业主要表现为电子人事管理、电子考勤、电子招聘电子排班等等。随着互联网的发展，越来越多的企业开始把以网络技术为核心的信息技术应用到企业管理的方方面面，电子人力资源管理就是其中突出的表现者。

　　与传统的人力资源管理方式相比，人力资源管理软件的优势不仅仅表现在用电脑代替人工管理，某种意义上可以说是人力资源管理方式的一种革命。那么人力资源管理软件到底给企业带来哪些益处呢?

　　人力资源管理系统可以帮助人力资源工作者“将事情做好”，它可以缩短管理周期，减少HR工作流程的重复操作，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，使员工自主选择HR信息和服务，加速实现事务性工作和日常服务的效率。把人力资源工作者从事务性、行政性的日常工作中解放出来去从事更重要、更有价值的工作，这也是当前人力资源管理系统的主要作用。

　　同时人力资源管理系统可以使HR部门从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案，随时随地向管理层提供决策支持，向HR专家提供分析工具和建议，向知识型员工提供服务和帮助等。许多知识型企业购买了或者准备购买各类人力资源管理系统来提高他们的工作效率，使人力资源从业者能够从事务性的工作中解放出来从事更重要的工作。