现代网上人事管理软件与传统的人事管理模式已有很大的不同，它有强大的高科技支持，为其提供基本信息处理、数据分析、决策支持等一系列服务。具体表现在：

　　1、提高工作效率

　　现代企业发展的趋势是加强部门与部门之间的沟通，实现无纸化办公。人事管理软件每月自动计算工资，随后制作相关报表提交到相关人员。通过预警功能，人事管理软件会及时地通知管理者今后的工作安排，避免管理工作上混乱和不协调。提高了工作效率的同时，也节省了人力、物力。

　　2、提高管理质量

　　人事管理软件通过数据进行分析，为管理者提供的决策数据支持，减少管理者的负担。对企业现状提出合理化建议，对企业的人事、招聘、培训、绩效、奖金、考勤、排班和薪资等方面进行监督和评估，提出的建议在得到改善和授权之后能够立即执行。

　　3、加强费用控制

　　人事管理软件计算人力成本，主要是通过招聘、培训、工资和绩效等模块来进行数据收集。企业将了解对每个员工的投资以及回报率，有助与企业合理分配人力，以小的投资获取大的收益。

　　4、提高员工素质

　　管理体制能使员工感性的了解企业的各项制度的本质和性质。一个严密而规范地管理体制能使员工在执行的同时不断地充实自我，提高本身素质。

　　5、树立企业形象、建设企业文化

　　员工为企业创造利润，通过先进的管理体制能使员工发挥很大的工作潜能。员工觉得能为公司服务而自豪，同时企业也因为员工的支持而不断壮大和发展，使员工主动、自愿地为企业服务，树立企业形象并建立健康的企业文化。

　　网上人事管理软件个性化强，高效处理人事业务，降低人事管理成本，为企业构建统一的人事管理一体化平台，全面整合企业人才战略、人事流程和组织文化等各项业务。