人力资源薪酬管理软件可以为企业提供完整的薪酬解决方案，与企业的人才管理想结合为企业实现按绩效付薪资提供强有力的支持。

  人力资源薪酬管理软件无缝对接企业的人力资源管理系统中的员工信息、组织架构、考勤记录等，可以使薪资计算部门同事提供有效的数据。薪资计算部门可以根据企业的规章制度提前自定义员工的薪资考核标准，防止低绩效的员工获得高薪资，使其他员工有不满的情绪。人力资源薪酬管理软件可以帮助薪资计算专员在线制定合理的薪资考核方案、绩效考核方案、提前计算成本。人力资源薪酬管理软件记录员工的历史薪资状况，企业的管理者也能随时浏览薪资记录，及时调整薪资结构，合理的制定薪资考核方案。人力资源薪酬管理软件可以根据每一位员工的录用日期、入职日期等设定每个人薪资考核的期限。

  人力资源薪酬管理软件结合员工的基本工资、绩效考核完成度、福利待遇等，自定义生成各种数据报表让员工与管理者能直观的查看薪酬情况。包括企业的人力资源成本、员工的奖金、个人所得税、五险一金、假期、各项补贴等。员工也可以根据自己的登陆权限查看自己的薪资状况、绩效考核结果等，保证每一位员工对自己的薪资计算结果了如指掌。提高员工的满意度，也能减少过去薪资计算部门的工作量。

  人力资源薪酬管理软件可以为企业提供全面有效的薪酬解决方案，统一管理员工的整体薪酬，让企业的薪酬制度更加合理科学化。