互联网时代,信息对整个社会的影响逐步提高到一种绝对重要的地位。信息量,信息传播的速度,信息处理的速度以及应用信息的程度等都以几何级数的方式在增长。信息技术的发展对人们学习知识、掌握知识、运用知识提出了新的挑战。人们的学习速度在不断加快，也就是说从数字处理时代到微机时代，到网络化时代，学习速度越来越快，这要求我们的人事管理模式也要适应新的特点和新的模式。

  移动化、数字化管理在互联网时代成为人事管理的新特征。更多的人事管理工作已经不再局限与时间和地点，借助人事管理APP都可以实现。像喔趣科技人事管理系统中的员工自助APP，利用移动互联网，实现移动化+数字化办公。以下主要从四个方面介绍是如何实现移动化+数字化的。

  APP提供人性化的考勤打卡方式（WIFI、GPS、指纹、人脸识别、门禁等），支持多工种、多班次、跨门店、跨区域人员考勤的全面管控，匹配企业实际经营情况，满足不同业务场景下企业的个性化考勤需求，带给员工更便捷的考勤方式。

  排班功能移动化，不局限于工作岗位，随时随地都可进行员工排班调整，实现移动排班的高度灵活。支持排班审批配置，严格控制工时变化，帮助管理者及时掌握日、周、月的工时情况。

还有移动审批功能，让审批工作更加高效。自定义申请表单及审批流程，满足各种审批业务场景，比如员工入职、请假、出差、加班、漏打卡等实际应用场景，提高沟通效率，加速审批流程，减少纸质申请的繁琐流程。

数据汇总和分析功能，更是方便了管理者实时掌控相关数据。考勤、排班、人事等数据自动汇总，支持手机直接查看可视化图表，方便管理者及时掌握数据情况，根据数据做出相应决策。

  移动化、数字化的人事管理，方便了管理者的工作不受时间和地域限制，也方便了员工进行自助人事事务申请、查询等。在互联网时代，让移动化、数字化管理不再困难。